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为什么有些公司常年招聘?为什么同一个岗位薪酬差距如此巨大?

gecimao 发表于 2019-11-23 10:48 | 成都招聘 | 成都求职
  现如今,找工作的渠道日益丰富,有线下的人才市场招聘会,也有线上的招聘网站,还有部分公司的专业招聘广告。但选择的机会越多,求职者面临的困惑也越多。
  
  比如,为什么有些公司常年招聘?为什么同一个岗位薪酬差距如此巨大?为什么投的简历石沉大海?相信这是我们大多数求职者都遇到过的困惑。
  
  前段时间恰巧和一个资深HR的同事聊天,无意中和他们聊起招聘的一些事。我也从侧面弄懂了困惑自己多年的一些问题。
  
  下面总结有以下4点,作为正在求职或者打算求职的人一个参考。
  
  第一,长期招聘高薪岗位的公司通常不招聘
  
  我们经常会在网站上看到有些公司常年招聘高薪岗位,好像这个岗位永远都招不满。反观其他公司,同类的岗位薪酬要低很多。等你投简历过去,往往会遭遇久久都收不到回信的情形。
  
  其实,有些小公司,由于广告预算有限,他们就想出了通过常年招聘高薪岗位的方式吸引更多的关注,希望在不浪费钱的前提下给自己公司打打广告。
  
  所以,只要我们细心观察就会发现,一般的公司如果缺某个高薪岗位,都会想方设法尽快招到人,而不是常年挂着招聘信息,给人一种一直缺人的感觉。
  
  如果真的有这种情况存在,要么是公司留不住人才,要么就是虚假广告,根不会招人。
  
  这种公司往往没什么实力,也没有明确的企业发展规划,就算你被邀请面试,也一定要慎重考虑,因为很有可能到头来不仅对个人职业发展毫无意义,还浪费了自己宝贵的时间。
  
  第二,工资写面议的,最好不要投简历
  
  很多岗位招聘信息,对岗位要求十分模糊,对薪资水平也十分模糊,有的甚至直接写上:工资面议。
  
  很多人就抱着自以为的高薪酬期望去参加应聘,结果到了面试环节,通过了解才发现,往往这种公司工资起点都很低。
  
  我之前一位朋友在一家企业做财务主管,因为新公司成立工作压力很大,就四处上网找新工作。结果找到一家公司,岗位描述和她的期望很相似,公司地址也离家更近,唯一的担忧就是薪资面议。
  
  她于是抱着试一试的态度投了简历,没想到几天后就收到了人力资源的面试电话,当她向对方询问工资水平时,对方也模棱两可,说工资面试时具体详谈。
  
  一时兴起的她,果断从原公司辞职,一门心思投入到这家公司的面试准备当中。
  
  可结果是,面试当天才知道,这家公司给这个岗位设置的薪水比原单位低不少,她一下子慌了神。
  
  任何一家正规公司,对每一个岗位都会有相应的财政预算,工资范围在内部是几乎透明的,并不存在多大的谈论空间。而且,出于对人才的尊重,他们一般都会直接告知应聘者相应岗位的薪资水平,不让大家浪费彼此时间。
  
  如果一家公司说岗位薪资面议,只能说这家公司对自己要招聘的这个岗位没有很好的定位,对人才也没有足够的尊重。这样的公司,去了也会后患无穷。
  
  第三,薪资范围区间很大
  
  有的公司在招聘要求中,会把招聘岗位的薪资范围写的很大,比如现在的很多互联网企业招聘某个岗位,薪资定为5000到20000。
  
  于是,所有应聘者的薪酬期望都会放在20000的水平,甚至觉得这个岗位就是高薪。
  
  然而,当应聘者进入面试环节才知道,20000只是噱头,5000才是真相。公司之所以这么标,就是为了吸引更多的人才竞争,但实际上,公司内部早有规定,这个岗位其实就是5000。
  
  这样的公司,还有一个弊端就是,会时常给员工“画饼”,就算你将来进入公司,也有可能被公司的美好愿景所欺欺骗,因为高薪是假,要你拼命干活才是真。
  
  我的朋友甚至告诉我,这样的公司一般给出的工资不会超过6000,以后想拿高工资,基本没希望。与其以后后悔,不如趁早远离。
  
  第四,外地面试
  
  这是很多骗子公司常用的手段之一。他们会在招聘时向面试者承诺,报销来回车费和住宿费。但实际上,当很多求职者按照要求找过去以后,不是要求各种报名费就是要交体检费,要么就是招聘廉价劳动力,让你无处喊冤。
  
  真正的公司招聘,一般都会以本地常住居民为主,就算你不在本地,他们也会遵循各自的意愿,不会以报销来回车费和住宿费有诱饵,因为他们根本不缺应聘者。
  
  既然公司诚意邀请面试,通常也要考虑应聘者的利益,HR一般都会直接告诉你,如果你不打算长期在公司所在地居住,这份工作可能并不适合你。言外之意是,你要想获得这份工作,就必须自己先把居住问题解决,免得日后工作不便。
  
  很多大学生或者求职心切的应聘者,一定要认清公司面试的地址,如果要求异地面试,一定要着重考察公司资质,以及将来的就业地址,千万不要冒着既要请假扣除工资,又要来回奔波,还可能不被录取风险。
  
  如果能跟公司沟通,采取网络面试或者在你本地面试最好,如若不然,建议直接放弃。
  
  随着市场环境的发展,就业环境越来越多面化,但其中也隐藏着无数的陷阱,需要求职者擦亮眼睛。
  
  在找工作的过程当中,建议一定要找正规网站,或者去意向公司的内网查询人才招聘信息,一般的公司都会在内网上公开发布。
  
  你也可以依托朋友和同事,通过已经入职的同事了解意向公司的招聘信息,一般而言,这种一手资料较为准确。
  
  最后,职场永远是一个双向的选择,求职者一定不要盲目被招聘简历所吸引,要学会正确地辨别招聘信息的真伪。
  
  同时,在面试过程中,要懂得询问,对自己不明白的地方直言不讳,否则,就算你将来入职,也很可能并不满意。
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