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求职技巧:面试经典7题

gecimao 发表于 2019-11-23 10:50 | 成都招聘 | 成都求职
  自我介绍、说优缺点、聊薪酬待遇……这些看似简单却暗藏陷阱的面试题,你都会答吗?面试总是没下文,你知道自己弱在哪吗?50道经典面试题,答案都有!教你变“面霸”!
  
  1、请你做一下自我介绍:
  
  提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
  
  其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
  
  另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。
  
  举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。
  
  文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
  
  胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。
  
  有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。
  
  熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!
  
  2、你觉得你最大的优点是什么?
  
  提示:要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
  
  举例:一、头脑清醒,思路清晰,遇事沉着冷静,能分清事情的轻重缓急。
  
  二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事,而不是等别人要求你去做。
  
  三、本人适应能力强,且求知欲也很强,能够不断的学习、上进。
  
  3、你觉得你最大的缺点是什么?
  
  提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
  
  绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
  
  举例:我是外地人,不太懂宁波话,并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。
  
  我性子急,别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲,没有放手让下属去做。
  
  4、最能概括你自己的三个词是什么?
  
  提示:用三个积极向上的词语进行表达,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
  
  举例:诚实可信、适应能力强、敢于担当。
  
  5、别人对你是如何评价的?
  
  提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。
  
  举例:随和、值得信赖、做事善始善终。
  
  6、你最近5年的职业规划是什么?
  
  提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。
  
  当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
  
  要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说"不知道",或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。
  
  举例:我希望根据公司的发展思路不断进取,在本领域有所作为,实现自我价值。
  
  7、你的离职原因是什么?
  
  提示:回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
  
  ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在;
  
  ②避免把"离职原因"说得太详细、太具体;
  
  ③不能掺杂主观的负面感受,如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等;
  
  ④但也不能躲闪、回避,如"想换换环境"、"个人原因"等;
  
  ⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
  
  ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
  
  ⑦相关例子:如"我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好;
  
  ⑧除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。"求发展"也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
  
  举例:都是我个人原因,想换个工作环境。
  
  我一直在制造业企业、工厂里工作,我比较喜欢工厂里的环境,不太适应现在这个行业。
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