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面试技巧,19-31题,成为面霸

gecimao 发表于 2019-11-23 10:51 | 成都招聘 | 成都求职
  19、你希望与什么样的上级共事?
  
  提示:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
  
  ①通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;
  
  ②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;
  
  ③如"做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
  
  举例:首先,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
  
  其次,我希望我的上司能够在工作中对我多引导、多提醒,对我工作中的错误能够立即指正。
  
  20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办?
  
  提示:这是在考察你在组织中的管理原则问题。
  
  举例:首先,我会服从,在执行过程中进行完善。然后,我会找适当的机会给领导提出我的建议,交换一下看法。最后,我还是不折不扣的坚决执行上级领导的指令。
  
  例如,我认为该守大路,领导非要我守华容道,领导自有领导的道理,我提出我的想法请领导参考是我的职责,但最终还是要严格执行领导的指令。
  
  21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?(你的领导总是抢你的功劳怎么办?)
  
  提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。也可如下回答:
  
  举例:工作自己做,功劳给领导,这是我们的职责。我是学文秘的,发言稿写的再完美,后面也要注明领导的名字,早就习惯了。
  
  22、你的领导总是将责任推给你怎么办?
  
  提示:这个问题的主要目的是考察你与上级的配合程度。
  
  举例:关于这样的事情,我们经常讲一个笑话。说的是在一个非正式场合,几个领导正围坐在一起,突然有人放了个屁,所有的人都看那个秘书,那个秘书脱口而出,"不是我放的"。第二天,那个秘书就下岗了。有人问为什么,领导回答:"屁大点事都不能担当,他能干什么!"
  
  这虽是个笑话,但说明了一个问题,工作中要勇于承担责任。你替领导承担过失,你的领导、包括你的领导的领导,他们都不傻,他们会明白你是一个能够担当的人。
  
  23、工作中,你难以跟上级、同事相处怎么办?
  
  提示:这个问题的主要目的是考察你对周围环境的适应能力。
  
  举例:首先,我会更加谨慎的工作,坚决服从领导的指挥,积极配合同事的工作。
  
  然后,我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
  
  如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!
  
  24、假设你手头上有好几项工作没有完成,可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
  
  提示:出题思路:情境性问题。该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧,主要是在组织中处理权属关系的能力。
  
  参考评分标准:能够很好地与人沟通,有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如:能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重,并能向领导提出完成该任务的可行建议。
  
  举例:我会立即答应,然后跟领导解释,我现在的工作有多忙,最后请示,能不能让别人去做,如果不好安排,我会勉为其难的接受任务。
  
  25、直接领导要求你在30日内完成一项工作,你会怎样去完成?
  
  提示:提前做准备,制订完备的计划,会准时甚至更早地完成工作任务。
  
  举例:我会根据具体的工作内容列一个详细的倒计时表,然后按计划或提前完成任务。
  
  26、你能谈谈你上司的工作吗?
  
  提示:有些人非常喜欢夸大自己的功劳,埋没其他人的作用。这样的人在面试中,就往往会表现为对自己上司的工作持一种漠不关心的态度。我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。通过应聘者对这个问题的回答,我们也可以考察一下对方的简历是否属实,因为一个编造简历的人,往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申请的工作有类似之处的话,那么看看他是如何评价它的。从他的评价可以看出他是否真正喜欢、真正了解这项工作。
  
  举例:我现在的上级身负重担:
  
  一、作为总经理助理,执行总经理决策,协助总经理做好日常的行政人事管理,修订各项规章制度、做好企业文化建设、推行绩效管理与考核。
  
  二、作为工会主席,组织工会委员的分工与协作,定期召开工会委员会会议,传达、贯彻上级有关对工会工作的指示,研究、部署、检查、总结工会的工作,不断提高工会的工作水平。
  
  三、作为管理者代表,协助总经理建立、实施并保持管理体系的运行;向总经理报告管理体系的运行情况,并提出改进建议;协助总经理定期召开管理评审会议;主持内审与外审工作。
  
  27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么?
  
  提示:这个问题是在考察你对时间的安排。
  
  举例:一上班就召开部门工作晨会,对以前的工作进行小结、然后安排下一步工作。
  
  下班前对当日的工作进行小结,尽量做到当日事当日毕,然后计划第二天的工作及晨会内容。
  
  28、什么会让你有成就感?你有哪些成就(成功案例)?
  
  提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目,我会有成就感。其实,这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
  
  举例:通过努力,每完成一个工作目标,都有一种成就感。例如,在短短的5天内,完成资质增项,并受到了老板的夸奖……
  
  29、你做过哪件事,你认为比较成功(成功案例)?
  
  提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。
  
  举例:有件保安与员工打架的事情,我认为处理的比较成功。在××公司的时候,有个织带厂的员工不戴厂牌,保安将其拦下。他与保安发生了手脚,依规定,罚该员工500元。当时员工就要辞职,事情绝对没完……我给予了妥善处理。
  
  还有一例,有个员工因背景较深,总是犯错误,而不注意改正,我让其写下检讨书……
  
  30、你做过哪件事,你认为做的比较失败(失败案例)?
  
  提示:面试者想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
  
  曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。
  
  举例:年前,制作《×××》封面,因157K的和200K的价钱相差无几,做了200K的,结果折叠时起皱,打印时损坏打印机……除了厚、手感好、样式好外,没其他好处,做得非常失败。
  
  还有一例,在发行企业文化报时,领导提议每季度一期,我认为有很多东西可写,说可办周报或月刊,最后定为双月刊。结果,没人投稿,成我一个人写的专刊了。
  
  31、你对我们公司了解多少?
  
  提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
  
  这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。做过细致调查的应聘者,会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。
  
  举例:确切的说,不是太深,只是从网上查了查,了解个大概。
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