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求职技巧:面试经典50题,教你变“面霸”

gecimao 发表于 2019-11-23 10:52 | 成都招聘 | 成都求职
  32、说说你选择这份工作的动机?
  
  提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调"就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验"。
  
  举例:一、希望有机会发挥我的经验及长处
  
  二、也希望能学习到更多的新知识
  
  33、你喜欢这份工作的哪一点?
  
  提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
  
  举例:我认为该项工作的内容能让我充分发挥才能。
  
  34、你能为我们带来什么?
  
  提示:企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:"就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益"。
  
  企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:"我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。"等等。
  
  举例:一、为领导分忧解愁
  
  二、为团队增添活力
  
  三、为组织创造效益
  
  35、你申请这个岗位,你认为你还欠缺什么?有哪些可预见的困难?
  
  提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:"对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。"企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
  
  举例:对于这个岗位和我的能力,我有信心能胜任,就是对贵公司的企业文化了解的不够深,希望我能用最短的时间融入到公司里面来。
  
  36、你有什么业余爱好?
  
  提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
  
  举例:我喜欢打篮球、乒乓球
  
  37、你最喜欢的书籍是什么?
  
  提示:喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响。
  
  什么样的人读什么样的书,这是一定的了。很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人,一般会更关注我们周围的世界,而小说爱好者则更倾向于逃避现实。所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的,而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者,往往会受到青睐。类似的,我们可以问对方"最近看了什么电影了"等等问题。
  
  举例:《三国演义》。我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义。
  
  如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。
  
  从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。
  
  三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
  
  38、你认为什么是成功?
  
  提示:要用成熟的眼光看待成功。
  
  举例:成功就是达成所设定的目标。成功是一种积极的感觉,它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉!成功是一门科学,是有很多规律在里面起作用的,不一样的人,有着相同的成功规律。如果找到成功的规律,成功就变成了非常简单的事情!成功没捷径,只有方法! 成功的密籍:要有成功的强烈欲望,付出比别人更多的努力。
  
  39、你认为什么是失败?
  
  提示:要用积极的思想对待失败。我相信我有第二次机会改正我的错误。
  
  举例:失败就是没有达到预期目的或是输给对方。失败也是一种感觉,一种绝望的感觉。失败并不可怕,关键是对待失败的认识和态度。失败,对弱者是一次打击,对强者却是一次激励。无数人的失败,都是失败于做事情不彻底,往往做到离成功只差一步就停下来。
  
  40、你的工作观是什么?
  
  提示:常被问到"你的××观是什么?"时,可别把它想得太复杂,可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等话。
  
  举例:首先,我为了学有所用而工作、为了推动企业的发展而工作、为了家人、同事及朋友的认可而工作;其次,我在享受工作中的苦与乐的同时,也希望能得到别人的理解与认可。
  
  41、你的团队观是什么?
  
  提示:团队成员共同承担领导职能,共同努力,以各自独特的方式,在所处的环境中共同完成预先设定的目标。(明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异)
  
  举例:首先,一个人不叫团队,团队是由两个或两个以上的个体组成。两个或两个以上的人就需要沟通与配合。
  
  其次,团队有一致的目标,没有目标的只是一盘散沙,也不能叫团队。
  
  第三,在团队的执行过程中,要引入考核机制,要论功行赏,要尽量调动每一个人的积极性。
  
  最后,我们要为打造一支高效执行力团队而努力。
  
  42、谈谈你对跳槽的看法?
  
  提示:一、正常的跳槽能促进人才的合理流动,应该支持;
  
  二、频繁的跳槽对单位和个人都不利,应该反对。
  
  举例:我认同正常的人才流动,反对频繁的跳来跳去。
  
  43、你怎样看待学历和能力?
  
  提示:学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。
  
  举例:学历不等于能力,职能匹配为最好。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?
  
  44、你如何看待你的老板?
  
  提示:要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
  
  举例:我的老板是个很不平凡的人,他年轻有为、且热爱学习,追求上进,是我辈学习之楷模。
  
  45、如果录用你,如何开展工作?
  
  提示:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。
  
  ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
  
  ②可以尝试采用迂回战术来回答,如"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。"
  
  ③如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
  
  举例:首先听取领导的工作安排。然后在公司多观察、多了解。接下来制定近期工作计划,报领导指示。最后根据工作计划开展工作。另外在工作开展过程中及时检查、总结。
  
  46、你能在我们公司干多久?
  
  提示:几乎没有面试官会相信"永远"二字,这是一个显然不切实际的答案。其实我们并不十分在乎对方在回答中到底说要在我们公司工作多久,需要在乎的是他在我们公司工作阶段的态度。"直到我无法再接受新事物,并且贵公司也不再认为我能为你们做出任何贡献了。"这是踏踏实实的态度,只要为公司工作一天,就要为公司创造一天的效益。
  
  举例:直到公司认为我不能为公司做出贡献的时候,或者说,直到双方都认为没必要合作的时候。
  
  47、如果录用后发现你不适合这个岗位,怎么办?
  
  提示:这是在考察你的处事能力是否全面。
  
  举例:大概有两种情况:如果差距较小,能通过刻苦学习或更多的付出可以适合这个岗位,我会付出更多的努力;如果根本不适合,差距较大,我会立刻离开,换一个环境,这样对单位和个人都有好处。
  
  48、你对薪资的要求是什么?
  
  提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力。如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
  
  一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
  
  举例:首先,谈钱伤感情,我对工资没有硬性要求,我注重的是找对工作机会,只要条件公平,我不会计较太多。
  
  其次,我相信贵公司在处理这个问题上,能根据我的实际情况和现在的市场行情,给我一个合理的薪水。如果非要我说出一个具体数字,我想年薪在8万元以上,相对都能接受。
  
  49、你还有什么要问的吗?
  
  提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说"没有问题"的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
  
  企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
  
  举例:一、我想知道这个岗位的上级、下级和其他相关部门的情况?
  
  二、贵公司对员工的培训有什么规划?我能参加什么样的培训?
  
  50、你还有什么需要我们知道的吗?
  
  提示:也许应聘者觉得没有什么可说的了。但这是一个事半功倍的极好机会。要是放弃了就太可惜了。聪明的应聘者会简短地作答,但是却能充分的强调自己的强项、成就、技能、以及知识领域。
  
  举例:我们谈的很详细了,但我还想强调一下:
  
  我有能力、也有信心胜任这个岗位,也认为能为公司做出积极的贡献。
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