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gecimao 发表于 2019-11-19 16:58 | 成都招聘 | 成都求职
  著名女星海清在前不久某电影节上,颁完奖后没下去,反而把周冬雨、姚晨叫上台,同时cue了不在场的梁静、马伊琍,突然发表感慨,喊话导演,“我们中年女演员,比胡歌便宜,也一样好用,希望多给我们机会。”
  
  还记得几年前,京东大龄女高管怀孕都不敢对刘强东说,到了迫不得已时,告诉刘强东,刘强东看似关心的一句话,让女高管彻底寒心,只能离职。刘强东对女高管说,你可以休产假,让手下弟兄们也有机会。想一想这句话背后的寒意,对中年职业女性真的不公平。
  
  网上有一个问答,“为什么职场上很少看见中年人?四十岁中年职场女性都去哪里了?”著名影星海清尚且感慨不容易,何况千千万万的普通职业女性呢?这7句话太现实了,说到点子上了,也戳到人性根子了。
  
  每年招聘季,我都要与各部门做“斗争”,因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊,求你了。”作为有一个女儿的父亲,我内心十分排斥这种“重男轻女”职业歧视。但是,挡不住上司的压力,也挡不住评委们的“务实操作”。
  
  在笔试环节中,成绩优秀的女生,往往在面试环节被淘汰,不是她们水平不行,而是评委不想招进来,采取的变相淘汰,哪怕一个表现很差劲的男生,几个部门争抢,而优秀女生则被故意打低分数。
  
  因为在体制内,女职工怀孕起就要爱护,人文关怀,各种慰问。女职员也“不自觉”,把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限,部门经理嗷嗷叫,也是可以理解的。私企的女性就没有那么“幸运”了。
  
  第一,这一茬四十岁以下的女性,大多数都生二胎了,生育期长期影响女性升迁,四十岁的女性要么升到中高层,要么都沉淀在基层岗位上,然而升到中高层的女性比例非常低,据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外,大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
  
  第二,四十岁的女性在职场上大量存在,大多数都在中低层岗位上,因为中国职场与西方职场文化不同,大多数男性的工资很难养家糊口,必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的,同龄男女职员,女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了,同等条件下,女性工资低于男性,但女性必须上班,否则家庭经济承受不起。中国职场女性就业率远远高于西方职场,据统计就业适龄女性工作率高达70%以上。
  
  第三,为什么题主觉得似乎看不到四十岁以上的女性呢?这是典型的幸存者偏差,典型的认知偏差。也许你的职业领域,比如,建筑工程、化学工程等领域,女性本来就少;也许你处于一线操作领域,比如,现场施工、计算机码农等领域,女性介入很少;也许你在管理层,四十岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上,你视而不见罢了。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的,这是因为男性一个人很难养家糊口。
  
  第四,在大城市里,确实发生了“女性回归家庭”的现象,尤其是二胎以来,女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低,几乎微乎其微。工薪族男性的妻子,大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭,这是性价比很合适的举动,一是保姆费用高于女性月薪,二是社会上给育龄妇女的工资太低,月薪两三千元,聊胜于无,不如辞职回家带孩子。
  
  第五,如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转,越来越多的女性可能会回归家庭。适龄妇女辞职回家的比例,已经越来越高,与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升,而在中国女性就业是在下降的,这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化。这一届女性不容易,刚生完二胎,由于夫妻双方都是独生子女,还要面对赡养四个老人,这些家庭责任都推给女性是不公平的,女性在平衡职场与家庭之间,已经付出了太多辛苦。这个社会,应该温暖对待她们。
  
  第六,育龄妇女回归家庭,失去经济基础,虽然为家庭付出很多,但家庭地位却在下降。男性瞧不起脱离职场的女性,甚至家暴、出轨现象开始增多。女性没有经济来源,在家里底气不足,不敢与丈夫和婆家对抗,也是一个严重的问题。女性回归家庭,等六七年孩子上学之后,基本失去了重返职场的条件,有些女性干脆不再重返职场。
  
  第七,家庭工作模式的兴起,也让宝妈们不再重返实体职场,有些女性在家里创业,做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等,有的是变现自己的知识,有的是表现自己的手艺,有的女性发现在家工作,收入比实体职场还高,很多女性不找工作,在家就业,一方面带孩子,一方面照顾老人,一举多得,这是一些女性回归家庭的原因之一。
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