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实习生和职场新人往往容易吃亏

gecimao 发表于 2019-11-16 10:09 | 成都招聘 | 成都求职

职场新人由于初入职场,就很容易吃亏,比如说被排挤,工作内容边缘化,职场中找不着同类,很多职场新人都觉得这样的处境非常的艰难,那么你该如何摆脱这样的困境呢?

初来乍到的实习生和职场新人往往容易吃亏:

1.不会做人

2.工作不愿承担责任

3.经常犯低级错误

4.不重视kpi绩效

5.以为工作后就不用学习

6.做决定急躁欠考虑

下面我跟大家分享一些,在新环境中如何渐渐适应到工作变得得心应手的心得,希望可以帮助到一些还在迷茫无助的职场新人。

做事重要,做人更重要

很多实习生和职场新人往往会忽视这一点,不和大家一起吃午饭,不喜欢和大家交流,沉浸在自己的小世界,带着耳机刷着网页或者各种表格。这样真的不对!

姑娘大四在一家台湾企业实习,由于行业是奢侈品和时尚相关,工作的同事都是女孩,并且每天都有着讲不完的八卦流言。当时只想有个实习的经验,所以每天做着别人分下来的活儿,然后就打开各种聊天工具和同学朋友聊天,中午也很少和大家一起吃饭,很少和其他同事沟通交流......在她正式第一份工作时,需要办社保手续,联系上一家实习公司,却发现电话打了好几次,对方都没有帮她搞定,其实就是鼠标点击一下的事儿,但却耗费了她2个月的时间。后来她和我讲到:想到自己在实习的表现,肯定让人觉得差强人意,才导致后来事情的不顺利,还白白损失了2个月的社保费用。

大家在职场中一定要学会与人交流,最好每天和同事一起吃饭,时常请教同事问题,促进你和他们的距离和交情,工作上也会顺畅高效许多。

仅完成任务绝对不够,超额完成kpi才行

很多人都觉得kpi这个东西太不人性化,明明很多事情自己付出了很多,由于种种原因没有完成kpi却给自己造成了经济的损失太不值得。从大学生过渡到职场人,大家要明白在商业社会中没有免费的午餐,你的工作效益和价值往往与你的工资和绩效挂钩,再想有大学60分万岁的情形就太不现实了。

每天还在混日子吗?告诉你:在领导眼中,完成kpi,你只有及格分60分,奖金灰常少。只有超额完成,达到80甚至90分,才能拿到更高的奖金。

做事要以结果导向,否则干再多也是白干

工作中一定要强调结果,强调数据。如果没有数据支持,你做的东西再好,大家只有一个感官上的评价,只有坚实的数据支持才能够给你带来实际的利益。

这就是为什么很多工作都牵扯到数据分析,周报、月报了,大家要善于在工作中做总结,多拿数据说话,这样才能别人看到你的努力和价值。

形象和口碑,比你干了什么重要

这里面讲的就是你要懂得个人形象的管理,想想你的同事每天对你的印象如何,是严重拖延症,还是高效细心,还是马虎心大......虽然说每个人有自己不同的工作能力和习惯,但是如果你从他人最终多次听到负面的评价,你一定要注意了“这可能不是别人的问题,而是你的问题”!!!

你需要马上做改变,改掉拖延,改掉马虎,改掉心大,改掉碎嘴,改掉偷懒。行业真的很窄,说不定你还能在别处遇到原来的同事,保持良好的个人形象和专业口碑真的很重要。

一定要少犯错,犯了错一定要敢承担

职场新人做很多事情都是第一次,所以往往做不好还会犯很多低级或高级的错误。几乎所有公司都会设置3-6个月的试用期,这段时间就是考验你的时候。所谓事不过三,如果你天天犯错,真的可能熬不过试用期就被炒鱿鱼。

想要做到不犯错、少犯错,你需要做事情动脑子,考虑全面,遇到不清楚地多和相关同事沟通取经,碍于面子大家都会帮助新人的。至于主动承担这点,不用多说,做错事还逃避责任的人会被所有人厌弃和拉黑,所以,一定不要这样做!

方向比努力更重要

这点对于实习生和职场新人来讲,比较难掌握。我目前也没有把握自己做的那些决定是正确的,哪些是错误的,但是提醒大家在做决定前一定要多多地考虑周全,列一下相关的因素,分析一下利弊再做决断。

尤其不赞成裸辞,游荡一段时间找不到工作,结果又随便找了一份工作维持生活。要回校考研读书,就要考虑到自己会损失2年的工作经验和升职机会,毕业后还是应届生身份求职。要辞职,就要考虑到有没有收到几个满意的offer,有意向谈妥再做决定。

这些建议都希望能够帮助职场新人早日摆脱这样的困境,少吃一些亏,少走一些弯路,在职场中走的更远一些。

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