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教育培训机构的老师薪资非常高?

gecimao 发表于 2019-11-16 10:09 | 成都招聘 | 成都求职

几年前,一位硕士生毕业的师姐跟我说,她们那一届毕业的同学,就数她那个在教育机构做数学老师的舍友工资高。

我问:在教育机构上班,工资越高,应该会越累的,因为薪资是和课时挂钩。

她说:不会呀,她朋友圈都在晒玩晒吃,活的挺潇洒的。

我也就信以为真了。

01,教育机构良莠不齐,进入门槛低

大二那年,我计划着找个公司暑期去实习,于是和那一年的毕业生一起,参加了校招。

那时好几个当地比较大型的教育机构来学校参加招聘会,给的工资确实比其他的行业高很多。我投递了几份简历,并参加了其中几家的宣讲会。

其中一家教育机构,比较小型,本来不打算去听他们的宣讲会,不过一个以前社团部门的部长让我陪她一起去看看,我也就去了。

宣讲会上才得知,这是一家新创公司,老板刚刚从当地最大型的一家教育机构辞职,那时他已经做到分校区的校长职位了。

他激昂地在台上描述着机构的发展蓝图,并承诺会给每个新加入的员工股权,薪资也会高于其他的教育机构。

他还说他已经拿到了之前就职公司的所有资料,包括教材,试卷等等,万事俱备,招齐员工就可以开张了。

为了增加可信度,他还举了自己的例子,说以前他在保险公司卖保险,辛苦不说,工资很不稳定,经济压力很大。转行到教育机构之后, 最低工资都超过1万,现在已经在当地买房买车了。

而后,他又举了和他一起来招聘的同事的例子,说她是英文专业,以前在外贸公司上班,工资低不说,还要经常加班,经常连家都顾不上。后来转到教育行业做HR,工资上升了很大一个层次。

他很诚恳地劝告我们说,应届生找工作,入对行业很重要。教育行业是一个朝阳行业,未来有很大的发展前景。说着,切换了PPT,用一串数据给我们展示了这个市场蛋糕有多大。

老板画完“大饼”后,马上就组织了面试。面试环节主要是试讲。我当时脑子一热,也上去试讲了。

一同去参加宣讲会的同学,基本都收到了口头offer。

分享这个经历主要是想要告诉大家,教育机构良莠不齐,且进入门槛真的很低

02,教育机构的“高薪”就是个大坑

最后,我没有去这家新创机构实习,而是选择了当地第二大的一家老牌教育机构。

我从大一下学期便一直在这家机构做一对一的辅导兼职,后来和学科组长认识了,她便给我安排了暑期的课时。

哪知这2个月的连续工作,让我对教育机构的工作有了颠覆性的认识。

以前课余时间做兼职是1个礼拜一次课,一次课2个小时,时薪是按照所带学生的年级不同来划分。小学1-6年级是40元/小时,初中是45元/小时,高中是55元/小时,觉得工资还可以。

但是暑期连续上两个月的课后,才发现教育机构的“高薪”就是一个坑。

我教的学科是英语,所带的班级是暑期体验班。所谓体验班就是,家长只需要交100块钱教材费,就能够让孩子免费上10天的体验课程。

100块钱相当于不要钱了,结果当然是家长们扎堆来报名,挤得前台水泄不通。

估计家长们的普遍心理都是:小孩在家里闲得慌也吵得慌,不如送到机构来补课。

报名的人数多了,老师不够怎么办?那就分批次分班级来上课,一个班级大概是15个人,少于6人不开班。所以每个老师一天要上好几个班的课。

经过协调后,排课老师给我安排一天上3个班的课程,也就是每天上6小时的课。

因为是体验课程,所以尽管是“一对多”的大班教育,课时费也很少,不管你班上是多少人,反正上一节课就是100块,平均下来时薪是50元/小时。

你可能会说,时薪50元/小时不算少了,比一般白领上班的时薪强太多了。

可是你可能不清楚,这台上的2个小时,背后要付出多少时间。

首先,你需要备课,稍微想要把课程上的有趣味一些,就要花功夫花时间去进行课程设计,准备一些活动、游戏环节。这平均要花大概1小时。

其次,要设计“进门考”的题目,这个机构规定每次上课都得要对学生进行考核,从而巩固一下昨日所学。设计试卷,打印试卷,准备道具,保守一些又是30分钟。

学生考完试后,还得去批改试卷,并在试卷上写上评语(一般为鼓励的话)。这大概花费1个小时

课程结束之后,要在家长微信群里对每个每个学生今天的表现作出点评,大概的格式是:今天的课程主要学习了XXX, 某某某同学今天的进门考得了满分,字迹工整,值得所有同学学习,但是不足之处是…之类的话。

每个学生都需要点评,每天还需要换着样式来点评。发到家长群之后,有些家长会问孩子的一些情况,会把学生当天的作业发到群里进行作业打卡,你还得及时去回复,对作业进行点评等等。这样一个微信群,点评完大概就是2小时。

点评完之后,需要给当天表现优异的学生写表扬信(机构规定,学生获得表扬信可以积分换礼品),这样大概需要30分钟。

所以把这些时间加起来,再加上课堂上的2小时,总共要7小时。

7小时赚100块钱,时薪平均下来只有14.3元。

这还不算,每个班级课题体验结束后,需要召集家长们开家长会。开家长会的目的其实就是促进续费。

要想让家长们续费,又得准备好学生们平时的考试试卷,写好针对对每个学生的阶段总结(指出学生学习习惯、知识点掌握上的不足和优点)。

这样前前后后,加上开家长会的半天时间,大概需要花费1天的时间。

而这一天的时间,机构是不给任课老师发工资的。

你可能会说,带的班级相同的话,备课、作业设计这两个环节是不是可以省去了?

我一开始也认为可以这样。

但现实是你所带的班级通常不是同一层次,可能是3年级,也可能是6年级。

就算年级相同,学生的水平也不一定相同。如果水平差异太大的话,就需要重新进行课程设计以及作业设计。

每天上三个班级的课程,要完全结束一天的工作,我没有哪天不是熬夜的。

这样熬下来,我的身体自然受不了,三天两头牙齿上火发炎,人也憔悴了许多。

我以前以为,可能只是我这个机构才那么多事吧!可是有一次去亲戚家做客后,发现并不是。

亲戚家的小朋友读5年级,在徐汇区的昂立教育学习新概念英语。

聊天时亲戚感慨到,现在辅导班的老师很尽责也很辛苦,给学生上完课后,还要在微信群点评每个学生这一天的表现,对每个学生的英语语音打卡进行点评与纠正。这样下来,得占用多少工作外的时间呀!

原来,在教育机构老师的所谓高薪,其实都是靠延长工作时间堆上去的。他们这是体制外的随时可能失业的工作,朝不保夕的,性价比可能只有公办学校老师的1/2甚至1/5,毫不夸张!

那么,为何很多人说在这些培训班做老师工资高呢?

  • 首先,行外人瞎说的。其实冷暖自知,你不在其中你不知道而已;
  • 其次,行内人好面子。他们故意讳莫如深,进不了体制内当然也就怕被人看低了,所以不揭穿流言;
  • 此外,加盟商过度宣传。教育培训行业有了大笔资金进场,一两年间就创立了各种教育品牌,然后吸引投资者去加盟而已,被骗了加盟费的私人培训班老板,也用这个假“高薪”来忽悠刚毕业的大学生,这才能招到老师。

综上,以上面这三个为主的各种原因,在市面上造成了一种“培训班老师工资高”的假象。

不信,你去了解下。


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